Sua empresa está preparada para a nova NR-01 sobre RISCOS PSICOSSOCIAIS?

VOCÊ SABIA?

A partir de 26 de maio de 2025, a NR-01 exigirá que todas as empresas – de micro a multinacionais – incluam a Avaliação de Riscos Psicossociais no seu PGR/GRO. Até maio de 2026, o processo é educativo, mas depois disso, fiscalizações e multas se tornarão realidade.

NORMAS REGULAMENTADORAS - NR

São normas publicadas pelo Ministério do Trabalho que tratam da segurança e saúde do trabalhador. Atualmente, existem 36 NRs em vigor. Têm força de lei.

As NRs definem obrigações legais que as empresas devem cumprir para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e legalmente regular.

A fiscalização das NRs é feita pela Inspeção do Trabalho, ligada ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Multas e autuações podem ocorrer em caso de descumprimento.

Mais de 900 Auditores-Fiscais já estão sendo treinados pelo Ministério do Trabalho para autuar empresas que descumprirem a norma.

OBJETIVO NR-01

Estabelecer princípios e diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e reforçar o papel da capacitação dos trabalhadores e lideranças.

E se você não se antecipar? Multas e ações trabalhistas por negligência à saúde mental no trabalho, afastamentos frequentes, clima organizacional deteriorado, riscos de processos por assédio e burnout.

NR01 – 2024/2025

Incluiu riscos psicossociais como obrigatórios na análise dos riscos ocupacionais — uma grande mudança para as empresas.

Que fatores devem ser avaliados? A nova NR-01 exige análise de:

• Desequilíbrio entre trabalho e repouso
• Falta de autonomia e controle nas atividades
• Estresse constante e sobrecarga mental
• Demandas cognitivas elevadas (memória e concentração)
• Comunicação deficiente e conflitos hierárquicos
• Assédio moral, sexual ou institucional
• Insatisfação e desmotivação no trabalho
• Demandas ambíguas ou conflitantes

Todos esses riscos devem ser identificados, documentados e acompanhados com plano de ação contínuo.

QUEM PRECISA SEGUIR A NR-1

Todas as empresas com empregados CLT. Inclusive microempresas e de pequeno porte, com adaptações conforme seu grau de risco.

RELAÇÃO DA NR-01 COM OUTRAS NRs

A NR-1 é transversal: conecta-se com outras normas como a NR-7 (PCMSO), NR-9 (Avaliação de Riscos), NR-17 (Ergonomia) e NR-35 (Trabalho em Altura).

Ciclo de Melhoria Contínua: O PGR não é um documento estático.

É um processo de melhoria contínua, com revisões e atualizações periódicas.

• Estrutura do PGR: Geralmente, o PGR é composto por um inventário de riscos e um plano de ação, que são documentos dinâmicos e devem ser revisados periodicamente.
• Inventário de Riscos: Detalha a identificação dos perigos e a avaliação dos riscos (gravidade e probabilidade), incluindo os psicossociais, considerando as fontes, as tarefas e as pessoas expostas.
• Plano de Ação: Define as medidas de prevenção e controle a serem implementadas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos identificados. Para os riscos psicossociais, isso pode envolver ações de clima organizacional, gestão de demandas, apoio psicossocial, entre outras.

O Sistema rh1000 integra diagnósticos, treinamentos e indicadores em uma única plataforma.

DA SENSIBILIZAÇÃO À AÇÃO: um processo estrutural para sua empresa se antecipar à NR-01.

1. SENSIBILIZAÇÃO
2. IDENTIFICAÇÃO FATORES RISCOS
3. AVALIAÇÃO FATORES RISCOS
4. PLANO DE AÇÃO

Palestra de apresentação para gestores e líderes da empresa sobre a Avaliação dos Fatores Psicossociais para cumprimento do Programa a NR-01

Entrevistas individuais com todos os cargos da empresa com aplicação do Inventário dos Fatores de Riscos Psicossociais

Entrevistas individuais com todos os cargos da empresa com aplicação do Inventário dos Fatores de Riscos Psicossociais

• Demandas Excessivas: metas irrealistas, prazos apertados e sobrecarga de tarefas.
• Falta de Autonomia: pouco controle sobre como fazer o próprio trabalho.
• Suporte Insuficiente: ausência de feedback, reconhecimento ou auxílio da liderança e dos pares.
• Conflitos de Valores: exigir do trabalhador condutas que conflitam com suas crenças ou ética.
• Ambiguidade de Função: responsabilidades confusas ou sobreposição de papéis.
• Assédio Moral e Mobbing (intimidação): comportamentos hostis, insultos, isolamento ou perseguição por parte de colegas ou superiores.
• Assédio Sexual: comentários ou condutas de teor sexual não consentidos, toques inapropriados convites ou insinuações que criam ambiente de trabalho hostil.

Avaliação e classificação dos Fatores de Riscos Psicossociais que foram encontrados e identificados no inventário diante dos seguintes fatores:

• Probabilidade: histórico e exposição
• Gravidade/severidade): indivíduo (humana)
  organização (produtividade)
• Controle: plano pra lidar com o risco

• Elaboração do Plano de Ação para mitigação dos Riscos Psicossociais encontrados.
• Acompanhamento contínuo de indicadores de sucesso, integrado ao PGR, para comprovar resultados em auditorias.

• Criar um processo contínuo de avaliação e monitoramento dos riscos psicossociais
• Revisar as políticas de bem-estar e dos benefícios corporativos oferecidos aos colaboradores
• Incorporar treinamentos específicos sobre saúde mental no ambiente de trabalho
• Implementar canais eficazes para que os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas preocupações e buscar apoio quando necessário
• Desenvolver as lideranças, visando prepará-las para identificar sinais de estresse e sobrecarga, além de criar um ambiente de apoio mútuo.

• Este programa é composto em cima de metodologia construída e apoiada nas normas internacionais e nacionais NR1, NR17, FMEA e OHSAS que nos garante segurança e previsibilidade sobre o Diagnóstico dos Riscos Psicossociais com etapas que façam sentido ao contexto e situação de cada empresa.
• Somos habilitados e qualificados para a avaliar os Fatores de Riscos Psicossociais e colaborar com as empresas clientes para conquistarem a chancela de atender a todos os requisitos exigidos pela NR-01
• Com 38 anos de expertise, a OHL BRAGA e o rh1000 garantem conformidade, previsibilidade e resultados mensuráveis.

• Protege
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A saúde mental dos trabalhadores agora é norma. Não cumprir é ilegal.
Com a OHL BRAGA e o Sistema rh1000, sua empresa estará em dia com a lei — e à frente do mercado.

• (11) 99159-0301
• ohlbraga.com.br / rh1000.com.br
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