CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA
Ideias sobre liderança, equipes e gestão de pessoas.
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Qual a diferença entre um líder e um chefe? Um chefe se preocupa com o seu desenvolvimento e a sua ascensão. Geralmente não costuma se importar com ações motivadoras ou que incentivam as outras pessoas, já que pensa que …
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Essa tem sido a principal pergunta de quem ocupa um cargo de liderança. Em um mercado tão competitivo, é natural querermos ter destaque através do alcance de resultados. Mas como um líder pode converter metas agressivas …
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O objetivo de elaborar um e-book é oferecer um conteúdo que consolide os seus conhecimentos (aprendendo com quem faz) e aplique-os de forma imediata. Não é incomum que a Avaliação de Desempenho provoque dúvidas até mesmo…
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Vivendo em um período de crise econômica, as empresas sempre buscam a máxima economia em todos os setores. Mesmo sem viver grandes crises financeiras, qualquer empresa deseja ter seus custos e gastos sempre sob controle.…
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Falar sobre tecnologia tem sido algo muito comum hoje em dia dia. Há um nova geração de talentos entrando no mercado de trabalho que tem sede de coisas novas. Não há como fugir, a área de Gestão de Pessoas sofrerá impact…
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A Ohl Braga, empresa especializada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, finaliza o primeiro ciclo de Avaliação de Desempenho com os profissionais das empresas Neo…
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Conforme a tecnologia evolui, todas os setores de uma empresa precisam evoluir juntamente, isso para facilitar os processos. Quando uma empresa se apoia na transformação digital, acaba se enquadrando nas tendências de me…
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Em diversos momentos na vida, vamos ter que lidar com situações em nossa vida profissional que nos deixam desconfortáveis. Apesar disso, é bom que um gestor tenha em mente que dar um feedback sincero que pode não agradar…
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Depende das regras da empresa. Existem organizações que não permitem e outras que não enxergam problemas nisto. Na verdade, pensando no nepotismo, as empresas que não permitem geralmente não querem relacionar suas contra…
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Avaliação de Desempenho 360 graus é a avaliação comportamental (competências) realizada pela: Chefia, pelo próprio colaborador, por seus liderados e seus pares e em algumas empresas podem ser realizadas por fornecedores …
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Muita energia é gasta na implantação e desenho de um programa de Avaliação de Desempenho. É um conjunto de ações que envolvem gestores, avaliados e os profissionais de RH em geral. Quando tudo termina percebemos que esta…
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Nenhuma empresa é igual. Todas possuem suas particularidades, então nem todo modelo de Avaliação de Desempenho será útil para sua empresa. É necessário sentir e entender aquilo que realmente funciona. Para saber se um mo…
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