CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA
Ideias sobre liderança, equipes e gestão de pessoas.
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Próximo do final do ano, é nesta época que os planejamentos estratégicos das empresas começam a serem pensados e criados. A área de RH não fica fora dessa programação. Considerada uma área estratégica, é necessário que R…
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A intenção de uma dinâmica de grupo é avaliar os candidatos, portanto a primeira dica é participar de todas as atividades. Por mais que seja tímido, fale e participe do que for proposto, já que se não se manifestar ningu…
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A diferença de nível dos profissionais pede uma valorização diferente, isso porque possuem tarefas, comportamentos e inspirações distintas. Existem ações que facilitam e impulsionam os colaboradores seniores. – No geral,…
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Sobre atestados médicos, a lei não limita um número que o empregado poderá apresentar. No entanto, se dentro de um espaço de 60 dias o funcionário apresentar vários atestados médicos com período inferior a 15 dias, a emp…
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Estamos acostumados a ouvir falar da famosa proatividade e passamos a entender que esse é um combustível essencial para o funcionamento dessa grande locomotiva corporativa! Empresas proativas são movidas por pessoas proa…
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Atualmente, aproximar essas duas áreas fundamentais da empresa ocasiona as melhores práticas de trabalho e gestão. Quando as áreas de comunicação interna das empresas agem em conjunto com o RH, as ações se potencializam …
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Trabalhar sob pressão atualmente não é nenhuma novidade, porém continua sendo uma ação delicada. Não são todos que conseguem organizar seus pensamentos e ações quando estão vivendo momentos sobrecarregados e tensos. Temp…
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Nem toda rotina é ruim. Muitas vezes práticas habituais podem ser saudáveis e produtivas dentro de uma empresa. Quando isso acontece, o ideal é que tudo seja mantido e se possível aprimorado. Porém, existem rotinas que p…
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O grande foco de um Plano de Sucessão é a sustentabilidade, o futuro bem-sucedido de uma empresa. É considerado um plano estratégico da área de RH que objetiva manter aspectos positivos para a organização, tais como comp…
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Saber administrar uma equipe grande não é uma tarefa tão fácil, quando se trata de desenvolvimento aí que a coisa fica realmente séria. A primeira é conhecer cada membro de sua equipe. Entender que eles são diferentes e …
Leia o artigo →O conflito é diagnosticado quando há um desentendimento entre duas partes, enfrentamento ou uma discussão acalorada. De fato, é algo que sempre existira em nossas vidas, tanto pessoal quanto profissional. O que nos resta…
Leia o artigo →Atualmente, aproximar essas duas áreas fundamentais da empresa ocasiona as melhoras práticas de trabalho e gestão. Quando as áreas de comunicação interna das empresas agem em conjunto com o RH, as ações se potencializam …
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