CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA
Ideias sobre liderança, equipes e gestão de pessoas.
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O presenteísmo é um fenômeno que está se tornando cada vez mais comum nas empresas. É quando o indivíduo esta de corpo presente no ambiente de trabalho, porém não está sendo nada produtivo. Muitos atrelam o presenteísmo …
Leia o artigo →A diferença dessas duas condições é que qualquer um pode ocupar um cargo de liderança, mas nem todo mundo consegue ser líder de verdade – preparados e desenvolvidos. Ser líder é envolver sua equipe, é fazer com que todos…
Leia o artigo →Isso é bastante corriqueiro nas organizações, muitos que recebem essa promoção não se acham aptos a desempenhar as funções de líder. Por mais que um profissional tenha se preparado a vida toda para assumir um cargo de ch…
Leia o artigo →Não é uma tarefa tão simples, já que não basta o estagiário cursar uma boa faculdade. Para ser considerado um talento e receber atenção da empresa com relação ao seu desenvolvimento, é preciso ter habilidade além de esta…
Leia o artigo →É um clássico dentro das organizações, o profissional que concorda com tudo, com todas as propostas de seu líder e de seus parceiros. Nessas ocasiões esse profissional acaba sempre sendo mal visto e desvalorizado pelos c…
Leia o artigo →A autoavaliação é o primeiro passo para o desenvolvimento da sua carreira. O objetivo é mostrar aos seus superiores que você possui autoconhecimento sobre seus pontos fortes no exercício de suas atribuições e também cons…
Leia o artigo →Tanto em nossa vida pessoal quanto profissional sempre apontamos a “grama do vizinho” como mais verde que a nossa. Benchmarking é um processo de comparação, onde entendemos o que o vizinho faz de fato para deixar sua gra…
Leia o artigo →Pesquisa de clima é uma grande oportunidade de entender o grau de satisfação e motivação das equipes. A partir dela você consegue detectar alguns erros e transformá-los em acertos. 1- Planejamento e escolha da metodologi…
Leia o artigo →Coaching é um processo diretivo de aprendizagem, realizado pelo coach (treinador – que pode ser o gerente ou não) que tem por objetivo desenvolver o profissional na realização de suas metas e desejos. Este processo é foc…
Leia o artigo →É essencial conhecer nossa equipe para identificarmos qual profissional está maduro para receber determinada tarefa delegada pelo gestor. É preciso analisar a competência em determinadas funções e o desenvolvimento de al…
Leia o artigo →Por incrível que pareça ainda existem empresas que não estão habituadas em dar ou receber um retorno, portanto não dispõem de qualquer cultura de feedback .Por unanimidade o feedback é uma das ações que mais resultam no …
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