CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA
Ideias sobre liderança, equipes e gestão de pessoas.
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“Empresas que sobrevivem são empresas que aprendem” – Ariel Geus A função de uma Universidade Corporativa é contribuir para que a estratégia atual da organização seja executada com sucesso. As organizações que miram o fu…
Leia o artigo →Saber administrar uma equipe grande não é uma tarefa tão fácil, quando se trata de desenvolvimento aí que a coisa fica realmente séria. A primeira é conhecer cada membro de sua equipe. Entender que eles são diferentes e …
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O Plano de Sucessão da organização são as ações de desenvolvimento que a empresa realiza para preparar seus futuros sucessores para cargos críticos e/ou estratégicos, como meio de garantir sua sustentabilidade e continui…
Leia o artigo →Minha empresa não costuma investir em programas de treinamento & desenvolvimento, como posso realizar meu PDI – plano de desenvolvimento individual? Solicite o Perfil do seu Cargo à área de RH de sua empresa. Analise e t…
Leia o artigo →Assuma o gerenciamento da carreira profissional. Como empreendedor de si mesmo, vendendo sua experiência e conhecimento para outras empresas, apoie- se nos pilares abaixo para manter-se no mercado de trabalho: – Expertis…
Leia o artigo →Nessa hora vale a máxima “menos é mais”. Duas competências ou comportamentos no máximo para que você realmente consiga adquirir com consistência novos conhecimentos, habilidades e atitudes, desenvolvendo novos hábitos em…
Leia o artigo →A primeira mudança é você internalizar que você deixa de gerenciar a si mesmo para gerenciar outras pessoas. Segundo Ram Charan, o trabalho passará a ser feito por outros profissionais e não por si mesmo. São três os foc…
Leia o artigo →Não. Por mais estruturada e desenvolvida que seja a sua organização, nem sempre ela terá condições para efetuar promoções ou dar aumentos a todos os profissionais que apresentaram bom desempenho. Promoções e aumentos sal…
Leia o artigo →O Plano de Carreira de uma pessoa são as ações planejadas pelo indivíduo para alcançar o seu objetivo profissional em termos de cargo pretendido, salário esperado, empresa e/ou negócio que deseja estar. É importante que …
Leia o artigo →Um bom programa de integração para os novos profissionais não precisa custar caro, nem ser longo, apenas eficaz. Uma boa integração traz diversos benefícios, entre eles a aceleração do processo de adaptação, o esclarecim…
Leia o artigo →A intenção de uma dinâmica de grupo é avaliar os candidatos, portanto a primeira dica é participar de todas as atividades. Por mais que seja tímido, fale e participe do que for proposto, já que se não se manifestar ningu…
Leia o artigo →– Avaliação de Desempenho é o processo de se registrar as metas alcançadas pelos profissionais e a forma como ele desempenha suas atribuições (competências) dentro de um período (pré) determinado pela empresa. – Autoaval…
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